在职场进阶的刚需中，找到职场综艺的全新“表达式”

　　导语：《初入职场的我们》之所以不一样，在于它从情感到理智的职场讨论皆有，从实习生到前辈到老板的真实呈现皆有。

　　文：悬灯

　　作为移动互联网的“原住民”，Z世代是年轻的一代，是不断追求、超越自我的一代。

　　在职场上，Z世代也开始崭露头角。如果细心挖掘，还会发现这群年轻人身上有着很多个性化的标签，他们时尚果敢、喜欢挑战、热爱生活……多元的个性特征完美融合在Z世代的身上。那要一档怎样的职场综艺才能洞察他们的痛点，引发他们的共鸣呢？

　　纵观整个职场综艺在中国的发展，虽然它不是最热闹的类型，但我们却见证了它不断从“庙堂之高”来到“江湖之远”，从“精英审视”来到“大众共鸣”的过程——从给求职者提供真实职业发展机遇的《绝对挑战》到团队创业竞演的《赢在中国》，再到解决就业问题的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》……而芒果TV近期开播的真实职场观察类节目《初入职场的我们》，则把职场焦点第一次真正放在“Z世代”身上。

　　既是初入职场，也是共同成长，人文关怀比想象更大

　　零零后职场新人“来势汹汹”。

　　在面试篇中，梁坚洛艺高人胆大选择最高月薪座位，迎着董总的注视毫不怯场，超敏锐的观察力更是让在场面试生连连惊出表情包。

　　不像律师、金融等行业，《初入职场的我们》选择的是更为广谱和有代表性的行业，让精英性消解的同时，也让节目有了更广泛吸引受众的基础。不管是董明珠所代表的市场营销，还是张翰所代表的传媒娱乐，职场新人们在这些行业中所做的事都更接地气，也更能触达更多的用户。 

　　更重要的是，这档节目从公司老板和职场新人双重角度重新定义职场，他们共同完成任务、共同成长。一方面，来到节目中的实习生们也都尽力展现出自己的优秀实力，在董明珠的面试中，最后登场的梁坚洛“想做点不一样”的，不仅用直播带货的方式介绍自己，还带来了针对企业的创意分享方案。这个零零后男生不仅对直播带货、新零售等这些宏观企业动态密切关注，还能对董明珠和钟南山的合影、格力员工的上下班路线图细致观察，成为一段“教科书式”的面试。

　　另一方面，《初入职场的我们》首次把老板请到观察室，相较于以往纯粹的观察，更真实的职场讨论也搬了进来，嘉宾们围绕“谁来定义品质生活”标语的修改展开了激烈又有趣的讨论。当这些老板、观察员们陷入到和实习生们同样“两难”的情境，观众的共情才能被最大激发。

　　每期不同职场观察员的设置会给观众源源不断的新鲜感，不同职场观察员、不同实习阶段以及职场新人与老板关系，给观众带去持续的不同惊喜。

　　面试开始，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行选择自己内心的期望薪资。这时屏幕前的观众也跟着紧张了起来，跟着做起了选择题。在具体制作上，《初入职场的我们》给观众带来了更多沉浸式的体验，节目通过对综艺节目节奏的调整，让用户能够“玩”起来、“学”起来。不管是面试遇到的困境，还是新发布的考核任务，观众都能被自动带入进去。

　　有带入，更有回应。节目来到第三期，实习工作逐渐进入白热化。每期节目最后的“职场攻略”也从多角度回应被提炼出的职场问题。“和领导有分歧时，合理的遵循老板的意见并完善自己的方案”“增强沟通技巧，也是在为自己的表达铺平道路”“任何的意见或者建议都是参考，自己要把握决策权”……当这些实际有用的“攻略”有了案例的加持，就变得更加深入人心，让攻略超越简单的“技巧”，则成为一种切实的人文关怀。

　　意料之外的笑点和泪点，从“老板思维”看真实职场问题

　　头一天，董明珠自己拍板“谁来定义品质生活”这句标语，却在第二天突然想要“拔高”一点——老板突然变卦怎么办？第三期节目中，董明珠的“善变”被直接放在观察室里讨论。这时，职场观察员张萌现身说法，“其实老板心里是很清晰自己要什么，但是对他们来讲，老板就是做了一个很大的改变。”

　　一方面让我们看到焦虑的实习生，一方面又在观察室进一步拆解“老板思维”——想法变化很正常，高质完成是目的。随着实习进程地推进，董明珠一句“你们想的题目可以稍微改变一下方式，就全解决了”成功破题，“你不要把它颠覆掉，说再去思考想个什么好的方法。”在观察室里的蒋昌建也最后总结职场金句：“你还是要充满着积极的心态，去适应变化。”

　　如何处理职场中同事之间的关系、如何实现员工与老板之间的沟通，是《初入职场的我们》节目内容展开的两大核心——这也成为职场人们都要面对和渴望被解决的问题。

　　在《初入职场的我们》中被强调、也是容易被其他同类型节目忽视掉的，便是从老板的视角去给到职场新人们一些切实的案例指导。不管是面对临时突发情况应该怎么去处理，还是如何把学校的理论知识真正应用于实践中，通过张安第一天报到迟到、格力主题辩论赛等完整的故事，观众也能对问题的答案本身有更深的体会。

　　“汤在哪？”公司的跨年聚餐上，当张翰随口一句询问，张北冥竖起的耳朵便很快注意到，起身找来矿泉水添到锅里。乔杉说，“这个小男孩，你说一句话，他能立刻领会到。”能够看到，即使包括工作外和领导同事的聚餐，如何更好地注意细节也都在给新人们以“职场进阶”的启示。

　　不止拆解老板思维，更通过两位典型的老板让观众看清两种不同的职场生态。正如董明珠评论到的，“看这两场，我跟他性格很相反。我是大大咧咧，细节上很不管，但是他（张翰）注意每一个细节。”

　　除此之外，最真实的职场，才能激发最真实的情感。张萌作为被邀请嘉宾对实习生孟羽童的一句关心，瞬间引起情绪释放下的泪奔，这一段意料之外的场景也同时带来了更多“初入职场的我们”的共鸣。不管是令人高压的面试氛围，还是贵人的一句贴心安慰，正因为《初入职场的我们》对职业特性和职场生活基本做到了“复制现实”，才能带给观众更加丰富的情感体验。

　　职场是社会的镜子，大众情感回应需要新模式、新视角

　　临近聚餐结束，实习生张安的话并不多，但她却主动靠近张翰的经纪人胡姗：“从本身来讲，我是自卑的。”当话题打开，眼前的火锅还冒着热气，其他的朋友还在聊天，在餐桌的角落，却出现令人感动的一幕，职场前辈对职场新人倾心交谈：“你应该让别人期待，你身上不屈服的（精神），你应该不是一个那么容易认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去努力。”

　　在真实的情境与挑战中，一个小饭桌能够启发一个人对自我的认知，小职场也可以关照大社会。

　　从这个意义上讲，我们从节目中学到的不只是具体的职场知识，更是一种积极的人生态度。“职场”这一微妙场所，真正反向映照组成职场的每一个人（实习生、老板、客户等），完成严丝合缝，却又暗流不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临淘汰时，张翰也感慨道，“到了今天，我一直让自己不停地努力，我不要被别人去选择。但是我特别喜欢你们的态度，就每个人都很自信。”

　　对于实习生而言，节目也让他们真实的成长了。张安在第一次考核时得到张翰评价“想给她打零分”，而这次结束后她获得了五分，更熟悉经纪人业务的她在宣传上也变得熟悉起来，并得到了老板的鼓励。董明珠也表示张安“非常有潜力”，“她也许今年可能做你的秘书，三年后她可能就会成长为一个可以帮你打理的角色。”能力才是职场的第一要义，越有能力的人才越会被看见。与此同时，节目对新人们的打磨，也正在让优秀者更加优秀。

　　《初入职场的我们》把很多职场两难问题摆上台面，比如新员工当老板的面驳斥老员工、工作中与同事面临分歧、如何看待加班问题、如何获得老同事的配合、工作中需要感性还是理性等——节目敢讨论，并通过真实的交锋，最终打破偏见、引领价值。

　　正因如此，职场更像一面棱镜，折射出人生与社会的多元态度。面对女实习生提出的“女性如何衡量事业与家庭”的话题，《初入职场的我们》中董明珠现身说法蹦出金句：“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题”。

　　发掘实际的困惑，这档节目透过这些真实的、切肤的、普遍的“压力点”和“温暖点”，穿透现实的肌理，从大众情感需求处开辟新语境，切实做到节目模式和表达的创新。《初入职场的我们》作为一种特定的类型节目，一方面纠正了观众对于职场本身狭隘的想象，一方面又通过这些现实议题让综艺节目不仅是“逗人一乐”，更能“寓教于乐”和“寄情于理”。